Gini Dupasquier

Genitorialità in azienda

Mamme, papà o semplicemente genitori?

L’arrivo di un figlio è un appuntamento evolutivo di gioia e condivisione per entrambi i membri di una coppia. Nonostante questo, in generale e in particolare nel panorama aziendale italiano, si sente parlare molto di maternità e troppo poco – purtroppo – di paternità e genitorialità. Perché? È un problema di normativa? O di cultura? …

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Maternità e lavoro cosa non funziona

Maternità e Lavoro: Cosa non funziona? La mia storia

Che cosa succede quando una donna che lavora scopre di essere incinta e lo deve comunicare all’azienda? Molto spesso questa comunicazione viene temuta. Come mai? Quali sono le risposte tipiche delle aziende? Sono tutte domande che, immagino come moltissime donne, mi sono fatta anche io quando ho scoperto di mia figlia. Secondo la normativa vigente, …

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Coinvolgere gli uomini nel percorso verso la parità di genere

Un maggior equilibrio di genere nelle organizzazioni porta migliori risultati economici, maggiore creatività, più efficace comprensione della propria base clienti, sfruttamento di un più ampio pool di talenti. A livello teorico il tema è ampiamente dibattuto e anche direi consolidato. Ma perché nella pratica le organizzazioni cambiano poco e i risultati, in termini di parità …

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L’importanza del networking

Spesso si sottovaluta l’importanza delle relazioni per la propria carriera. Tutte noi siamo prese da impegni lavorativi e familiari e riteniamo di “non avere tempo” da investire nel networking.In realtà dobbiamo considerare lo sviluppo delle nostre competenze relazionali come una delle tante competenze chiave da far valere all’aumentare della seniority professionale. Si tratta di farsi …

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Che fatica la diversity!

Diversity management, valore della diversità, workshop sulla diversity: moltissime aziende, multinazionali e non, si stanno avvicinando a questa tematica e gli HR, che fino a quel momento avevano il job title di “talent development” o similare, si trovano improvvisamente anche con il cappello di diversity manager. Ed è l’anticamera di quello che l’Economist chiama, in …

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Essere una mamma negli USA

Ho conosciuto ed imparato ad apprezzare Lucina grazie a Twitter. Lei vive a New York, lavora nelle Istituzioni di Cooperazione Internazionale e ha un interessantissimo blog sul tema delle donne, pari opportunità e diritti.Sono onorata di poter avere uno sguardo privilegiato sulla realtà americana rispetto ad un tema scottante come quello della maternità attraverso questo guest post. Ci sono vari vantaggi dell’essere una donna in …

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La presenza femminile… nelle Forze Armate

Qualche tempo fa ho ricevuto una richiesta di contatto su LinkedIn che al momento mi è parsa abbastanza strana perché proveniva da un Colonnello dell’Aeronautica Militare. Incuriosita, cerco di capire “perché” volesse entrare in contatto con me che mi occupo di donne nel mondo del lavoro, penso possa avermi scritto per errore. Tutt’altro. Scopro una …

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Dal mentoring alla sponsorship al femminile

Il mentoring è un argomento “caldo” in questo periodo poiché considerato uno strumento efficace e poco costoso per favorire la crescita professionale dei dipendenti. Come funziona esattamente? Per mentoring si intende un rapporto volontario in base al quale una persona con un’elevata seniority o competenza tecnica (il Mentor) affianca, offrendo consigli e spunti di riflessione, …

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Il lavoro ideale? Consente la conciliazione tra carriera e vita privata

In quest’ultima ricerca abbiamo cercato di capire se, riguardo al lavoro, le donne abbiano aspirazioni realmente diverse dagli uomini e quanto sia corretto, dunque, considerarle come una diversity. Ecco un resoconto dei risultati che sono stati ripresi anche qui. Il lavoro ideale? Consente di conciliare carriera e vita privata. E non si tratta di un’aspirazione solo …

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